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Recrutement

Une page recrutement qui annonce le salaire et les horaires

Les deux informations que cherche tout candidat sont les deux que la plupart des annonces omettent.

Moins d'une minute · sans inscription ni carte bancaire
Un vrai site Clay, construit depuis une fiche Google

Quelqu'un qui cherche du travail en cuisine ou en salle lit douze annonces sur un téléphone pendant une pause, et la plupart disent le même rien sur une équipe dynamique.

Donc la page porte le poste, les horaires, le taux et la date de début. Un candidat qui connaît ces quatre points avant de postuler est un candidat qui veut vraiment le poste, et ceux qui auraient renoncé à l'entretien ne viennent pas.

Les quatre points

Salaire, horaires, début et en quoi consiste le service

Un taux, un rythme de service, la date de début et ce qu'est le travail. Le reste peut attendre la réponse, et personne qui hésite à postuler ne le lit.

Si le salaire est une fourchette, donnez la fourchette. Aucun chiffre se lit comme le bas de ce que le lecteur imagine.

Open positions
Chef de partieFull time, 5 days
€2,400 a month
Breakfast, weekendsSat and Sun, 07:00 to 12:00
€14 an hour
Reception, eveningsMon to Thu, 16:00 to 22:00
€13 an hour
La candidature

Un formulaire et une adresse

Nom, téléphone et une ligne sur ce qu'ils ont fait. Demander un fichier à quelqu'un sur un téléphone à onze heures du soir en perd la plupart.

Dites quand vous répondrez, puis répondez. En restauration, le commerce qui répond dans la journée emporte en général le bon candidat sans discussion.

Ce que vous obtenez

Le taux, écrit

Un chiffre ou une fourchette. L'omettre coûte les candidatures de ceux qui ne pouvaient pas se permettre de deviner.

Le vrai rythme de service

Quels jours, quelles heures. Flexible ne veut rien dire et cache un planning que personne n'a voulu.

Un formulaire, pas un fichier

Nom, téléphone et une ligne. Une demande de document sur un téléphone est là où la plupart s'arrêtent.

À quoi ça ressemble une fois en ligne

Dessiné plutôt que décrit, la page, l'adresse, et ce que vous pouvez activer.

Dans un résultat de recherche
Trouvé comme les gens cherchent vraiment
yourhotel.clay.site
Hotel
Ouvert maintenant · note et avis Google · carte et itinéraire
Votre adresse
Gratuit pour commencer, votre nom quand vous voulez
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Gratuit pour toujoursVotre propre domaine, inclus avec Pro

En bref

Salaire annoncé, chiffre ou fourchette
Le vrai rythme de service
Un formulaire qui se finit sur un téléphone
Quand vous répondrez, et y répondre

Comment ça marche

1

Recherchez votre établissement

Saisissez votre nom, Clay récupère directement vos photos, horaires, avis et coordonnées depuis votre fiche Google.

2

Choisissez un style

Sélectionnez un look et Clay construit un site complet autour de votre contenu. Modifiez tout d'un simple geste, sans code, sans modèle compliqué à dompter.

3

Vous êtes en ligne

Publiez sur votre propre adresse name.clay.site en quelques minutes. Ajoutez un domaine personnalisé et connectez vos outils dès que vous êtes prêt.

De vrais sites, faits avec Clay

Ouvrez-en un. C'est le site en direct dans un cadre, pas une capture, ce que vous voyez, c'est son état actuel.

Questions fréquentes

Faut-il mettre le salaire ?

Vous n'y êtes pas obligé, et vous aurez moins et de moins bonnes candidatures. Aucun chiffre se lit comme le bas de ce qu'ils imaginaient.

Et si les horaires varient ?

Donnez la fourchette et le rythme. Flexible tout seul se lit comme imprévisible, et c'est pour cela qu'on quitte un poste.

Faut-il demander un CV ?

Pas au premier formulaire. Nom, téléphone et une ligne, puis demandez le reste dans votre réponse.

Où mettre la page ailleurs ?

En vitrine, sur le ticket et dans la bio. C'est une adresse, et la même sur les trois.

Puis-je recevoir des candidatures sans poste ouvert ?

Oui, et dites-le sur la page. Un bon cuisinier sans endroit où laisser son nom est quelqu'un dont vous n'entendrez plus parler.

Combien de postes afficher ?

Tous ceux qui sont vraiment ouverts. Trois se lit comme un commerce qui grandit, onze comme un commerce qui ne garde personne.

Cela remplace-t-il un site d'annonces ?

Non, et ce n'est pas nécessaire. C'est la page vers laquelle l'annonce pointe, là où sont les détails : construit depuis votre fiche Google.

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